人力资源模板

如今的企业更强烈地意识到信息技术的重要性，如新兴的电子商务、移动通信、社交媒体、大数据与云计算等，也包括传统的消费、制造、金融、医疗等传统行业。从新零售到工业4.0的变革，都是依赖信息技术的发展逐步从概念的建立到渗透至日常工作的运转。

信息技术对已经成为提升组织效益、扩张新市场以及在动荡的经济环境下保持灵活性的必要条件。信息技术的人才招募甚至已经成为部分企业人力资源部门的首要工作。

我们的信息技术人才交付服务的行业经验已经超过了10年，帮助不少全球业内**企业以及崭露头角的新兴企业构建起了信息技术团队，为其输送**人才。同时，我们也不断跟进企业发展变化和技术发展动态，了解在多变市场环境中必须同时兼备专业和灵活，方能在招募优秀人才时游刃有余，精准高效。

未来几年，全球大数据储量规模会保持 40 % 左右的增长率。大数据产业将会不断丰富商业模式，构建出多层多样的市场格局，具有广阔的发展空间。大数据推动企业创新发展，培育新技术、新业态、新模式、新产业。国际数据公司 IDC 和数据存储公司希捷的一份报告显示，到 2025 年，随着中国物联网等新技术的持续推进，产生的数据将超过美国。

大数据和分析市场的范围十分广泛，包括硬件和软件，以及数据的分析、分配、管理和可视化。我们很多客户来自于金融服务、消费品营销到医药研究和学术机构，横跨各大行业的公司，他们希望能够吸引并发展新职位和新兴职位的人才，例如首席数据官、分析总经理以及数据和信息服务的负责人。这些新兴的职能已经成为当今大数据企业的发展关键，而企业希望能够在组织中迅速填补这些全新定义的职位。

随着大数据爆炸时代的到来，对顶尖人才的需求也与日俱增。朗光很早就开始积累大数据和分析的人才相关的人才库，包括硬件、软件，以及数据分析、分配、管理和可视化，用以满足不同领域的客户的人才需求，并帮助他们理解实现未来战略所需要的招聘计划和组织形式。

2020年疫情开始后，疫情带给人类社会的改变有很多，其中在商业进程中最为显著的是全行业的数字化转型。5G将成为时代主流，数据整合能力全面提升，SaaS 应用成为企业主要战略，人工智能普及化，数字化供应链在企业中的价值开始初现并形成了竞争力，这些趋势让企业不断提高数字化转型项目在企业战略中的地位。

行业的数字化仅仅是开端。最终的数字化技术的一切工作都是为了服务客户和为企业产生更多可以变现的数据。然而数字化技术的挑战首先来自于数字化人才的招募，我们认为招聘团队仍旧需要重视继承传统的招聘方法，例如评估和发展数字化人才、判明候选人的能力差距，设计合适的职位和组织架构。

我们的数字化业务咨询团队为数字化企业和传统企业提供完整的人才解决方案。因为我们能把握数字化的脉动和趋势，所以无论是首席级高管寻访、评估技术人员，观察每个候选人的数字化认知和数字化实现能力方面都保持与客户紧密合作，基于客户业务框架和发展蓝图来物色和发展能够实现企业数字化转型的领导人才和技术人才。

未来的互联网将是平台化生态，云计算（大数据）平台、物联网平台和人工智能平台将是主要的平台呈现形式，围绕这些技术平台将打造出一系列与传统行业相结合的新生态，这个过程也会开辟出新的价值空间。在这个价值空间里，云技术、移动性、社交媒体、内容、数字融合、协作、商业智能和数据分析，每一项软件和互联网技术都提供了独特的客户体验和价值主张。

在互联世界里，高级管理人员积极应对其业务和行业的转型挑战，运营人员持续面对流程创新的挑战，专业的技术人员需要有前所未有的学习态度和学习能力保持自己和组织的竞争力。我们认为，无论是互联网人才还是互联网企业，都必须秉持“积极+学习”态度来应对变化和不确定性。

客户需要我们的专业服务招聘到合适的管理人员、运营人员和技术工程师以满足其特定的需求。我们了解他们的业务和他们的市场，并且知道什么样的人才能够发起变革并推动增长。我们与企业希望吸引的***建立了互相信任的关系，并拥有深厚的知识来识别未来成功所需的“积极进取”人才。