顾问发展项目
CONSULTANT DEVELOPMENT PROGRAM
实习生项目
INTERN PROGRAM
管培生
岗位职责:
1. 根据公司内部人才发展计划开展学习及工作;
2. 收集目标客户行业信息和分析客户职位要求;
3. 使用各类搜索渠道寻访客户所需候选人;
4. 通过电话、邮件等方式与候选人沟通并确认有效信息;
5. 协助咨询顾问面谈及推荐报告的制作;
6. 及时更新、扩充公司人才库。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;
2. 具备优秀的英语或日语交流及书面表达能力,能熟练使用Office软件;
3. 为人乐观,成熟稳重,积极向上;
4. 学习能力强,思路清晰,具有优秀的沟通及团队协作能力。
新媒体运营
岗位职责:
1. 负责公司微信公众号及电台运营和维护;
2. 对推广节目的创意和卖点进行挖掘和提炼,并通过软文进行推送;
3. 编辑文案内容,定制各种定向宣传和吸粉方案以及后续的会员管理;
4. 捕捉最新的时事和最热的话题,运用到电台活动策划当中;
5. 跟踪推广效果,分析数据并反馈。
岗位要求:
1. 本科以上学历,市场营销、中文、广告类等相关专业优先;
2. 有良好的文字功底,具备微信、微博等新媒体运营工作经验者优先;
3. 思维活跃,善于利用事实热点进行内容传播,能够灵活应用各种新媒体渠道;
4. 执行力强,有创新力及团队协作能力。
咨询顾问
岗位职责:
1. 收集目标客户的行业信息,分析客户的职位要求;
2. 使用各类搜索渠道并根据职位要求筛选合适的候选人;
3. 通过电话与候选人沟通并确认有效信息;
4. 根据客户要求推荐相应候选人,安排面谈及推荐报告的制作;
5. 及时更新、扩充公司人才库。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;具备一年以上人力资源工作经验者优先;
2. 具备1年以上人力资源工作经验者优先;
2. 具备流利的英语或日语交流及书面表达能力,能熟练使用Office软件;
3. 为人乐观,成熟稳重,积极向上;
4. 学习能力强,思路清晰,具有优秀的沟通及团队协作能力。
资深咨询顾问
岗位职责:
1. 分析合作客户对人才的招聘需求,了解客户潜在需求;
2. 建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息与客户沟通并提供招聘方案与计划;
3. 针对招聘职位,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
4. 搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署,根据客户要求对候选人进行详细背景调查;
6. 候选人入职前中后期的跟踪维护,并为候选人提供相应的职业发展建议。
岗位要求:
1. 本科以上学历,三年以上企业咨询相关工作经验,优秀的英文口语及书面表达能力;
2. 善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻的理解;
3. 较强的表达能力、判断能力以及分析能力;
4. 具有高效的工作效率并具备良好的抗压能力;
5. 抗压能力强,善于学习,拥有丰富的人脉资源。
Leader
岗位职责:
1. 根据要求制定咨询业务的规划;
2. 负责咨询项目的具体推进、执行,带领团队完成年度业绩指标;
3. 负责团队组建工作,对团队成员的工作流程进行管理;
4. 建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
5. 以合作为目的了解潜在客户需求并制定合作方案、拜访计划;
6. 维护合作客户,实时了解客户需求并制定相应计划。
岗位要求:
1. 本科以上学历,五年以上企业咨询工作经验,其中二年以上团队管理经验;
2. 具备优秀的英语或日语口语及书面表达能力;
3. 善于分析客户及人才心理,对岗位的工作职责和任职要求有全面的理解;
4. 冷静沉着,具备突发事件的处理能力;
5. 良好的沟通能力及团队组织能力,拥有丰富的人脉资源。
T&D (HRBP)
岗位职责:
1. 熟悉公司的业务以及团队状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2. 负责招聘、培训、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展;
3. 在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;
4. 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
岗位要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备3年以上人力资源或招聘工作经验;
2. 具备优秀的英文或日语口语及书面表达能力;
3. 熟练的办公室软件操作能力,具备制作培训课件的能力;
4. 擅长员工沟通与协调、员工活动的组织,熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策。