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顾问发展项目
CONSULTANT DEVELOPMENT PROGRAM
实习生项目
INTERN PROGRAM
管培生
岗位职责：
1. 根据公司内部人才发展计划开展学习及工作；
2. 收集目标客户行业信息和分析客户职位要求；
3. 使用各类搜索渠道寻访客户所需候选人；
4. 通过电话、邮件等方式与候选人沟通并确认有效信息；
5. 协助咨询顾问面谈及推荐报告的制作；
6. 及时更新、扩充公司人才库。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2. 具备优秀的英语或日语交流及书面表达能力，能熟练使用Office软件；
3. 为人乐观，成熟稳重，积极向上；
4. 学习能力强，思路清晰，具有优秀的沟通及团队协作能力。
新媒体运营
岗位职责：
1. 负责公司微信公众号及电台运营和维护；
2. 对推广节目的创意和卖点进行挖掘和提炼，并通过软文进行推送；
3. 编辑文案内容，定制各种定向宣传和吸粉方案以及后续的会员管理；
4. 捕捉最新的时事和最热的话题，运用到电台活动策划当中；
5. 跟踪推广效果，分析数据并反馈。
岗位要求：
1. 本科以上学历，市场营销、中文、广告类等相关专业优先；
2. 有良好的文字功底，具备微信、微博等新媒体运营工作经验者优先；
3. 思维活跃，善于利用事实热点进行内容传播，能够灵活应用各种新媒体渠道；
4. 执行力强，有创新力及团队协作能力。
咨询顾问
岗位职责：
1. 收集目标客户的行业信息，分析客户的职位要求；
2. 使用各类搜索渠道并根据职位要求筛选合适的候选人；
3. 通过电话与候选人沟通并确认有效信息；
4. 根据客户要求推荐相应候选人，安排面谈及推荐报告的制作；
5. 及时更新、扩充公司人才库。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备一年以上人力资源工作经验者优先；
2. 具备1年以上人力资源工作经验者优先；
2. 具备流利的英语或日语交流及书面表达能力，能熟练使用Office软件；
3. 为人乐观，成熟稳重，积极向上；
4. 学习能力强，思路清晰，具有优秀的沟通及团队协作能力。
资深咨询顾问
岗位职责：
1. 分析合作客户对人才的招聘需求，了解客户潜在需求；
2. 建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息与客户沟通并提供招聘方案与计划；
3. 针对招聘职位，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4. 搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，根据客户要求对候选人进行详细背景调查；
6. 候选人入职前中后期的跟踪维护，并为候选人提供相应的职业发展建议。
岗位要求：
1. 本科以上学历，三年以上企业咨询相关工作经验，优秀的英文口语及书面表达能力；
2. 善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻的理解；
3. 较强的表达能力、判断能力以及分析能力；
4. 具有高效的工作效率并具备良好的抗压能力；
5. 抗压能力强，善于学习，拥有丰富的人脉资源。
Leader
岗位职责：
1. 根据要求制定咨询业务的规划；
2. 负责咨询项目的具体推进、执行,带领团队完成年度业绩指标；
3. 负责团队组建工作，对团队成员的工作流程进行管理；
4. 建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息；
5. 以合作为目的了解潜在客户需求并制定合作方案、拜访计划；
6. 维护合作客户，实时了解客户需求并制定相应计划。
岗位要求：
1. 本科以上学历，五年以上企业咨询工作经验，其中二年以上团队管理经验；
2. 具备优秀的英语或日语口语及书面表达能力；
3. 善于分析客户及人才心理，对岗位的工作职责和任职要求有全面的理解；
4. 冷静沉着，具备突发事件的处理能力；
5. 良好的沟通能力及团队组织能力，拥有丰富的人脉资源。
T&D (HRBP)
岗位职责：
1. 熟悉公司的业务以及团队状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2. 负责招聘、培训、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
3. 在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4. 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
岗位要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源或招聘工作经验；
2. 具备优秀的英文或日语口语及书面表达能力；
3. 熟练的办公室软件操作能力，具备制作培训课件的能力；
4. 擅长员工沟通与协调、员工活动的组织，熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策。
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