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企业服务
ENTERPRISE SERVICE

猎头服务(Executive Headhunting service是朗光咨询专门为客户提供高端人才及特殊职位人才定向猎取及相关咨询的服务。公司依托丰富的人力资源储备和专业的、资深的猎头顾问团队,多年来成功为众多国际知名公司和发展中公司提供各类人才猎取服务,已成为他们的重要人力资源合作伙伴之一。

 

我们的猎头服务是完全按照客户的需求,与合适的候选人先通过电话在保密的基础上进行操作的。电话筛选结束后,我们将会安排与合适的候选人面谈。然后,我们会提供给客户合适的候选人名单。

 

我们的顾问不仅是人力资源领域的专家,同时还具有强烈的BUSINESS SENSE。所以,我们更能清晰的知道客户需要什么样的人才,也能更容易的找到合适的人才。

招聘服务(Recruitment Process Outsourcing Service是朗光咨询一种以客户为导向,根据企业不同的需求和预算,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于客户在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化的解决方案。包括从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节,是一种"起点到终点(End to End"的一站式招聘服务。

 

服务适用特征:

  • 固定周期内,有较大量的职位需求的客户
  • 新建项目团队,招聘压力大的客户
  • 需要优化内部面试和测评流程的客户
  • 规模不大,暂无计划设立内部招聘部门

 

与朗光咨询合作,您将得到的帮助有:

  • 灵活的支出(可以花费更少的费用在没有招聘需求的期间)
  • 提高招聘效率,缩短雇佣周期(专业的招聘顾问,采用先进的招聘流程,以提高招聘质量、缩短招聘流程)
  • 提升客户雇主品牌形象

组织诊断服务(Organization Diagnostic Service)是朗光咨询通过科学的、系统的、专业的分析方法,帮助客户发现当前组织上所存在的关键问题,并为客户提出具有针对性的解决方案,辅导客户将项目咨询成果落地,以提高组织效能,实现战略目标的一种高价值服务。


在我们快速变化的经济和市场环境中,必须建立新的组织形式,必须学习更有效的目标制定和规划过程,团队必须实时改进工作、决策和沟通的方法。相互竞争或相互冲突的团体必须走向合作的工作方式。为了企业能够适应这些变化,有计划的、有管理的变革努力是必要的。 


面对市场竞争激烈、客户要求升级等经营环境的变化,您的企业是否会正在被以下问题所困惑?

  • 公司现有的组织不能有效的支撑业务发展和转型;
  • 岗位设置缺乏依据,且调整随意,“有事无岗”和“有岗无事”现象普遍存在;
  • 企业部门或岗位职责不清,各自为政,高层的战略意图无法贯彻下去,或者在执行过程中面目全非;
  • 管理层次设置不合理,多头管理和无人管理并行存在,管理效率低下;
  • 部门间互相推诿,互相扯皮现象非常普遍,完全无协作可言。
  • 缺乏规范明晰的管理和业务流程,运营效率低下,管理成本高,内外部客户满意度低;
  • 岗位任职资格要求不清晰,招聘不到合适的员工…
  • 公司的组织架构已多次调整,但仍然无法实现公司的战略目标

人才管理服务(Talent Management Service是朗光咨询通过有效的技术和管理手段去招募、识别、发展、管理和留任关键人才,从而帮助企业和个人最佳地发挥其长期优势,为企业提供持续的、优质的人才供应的一种高价值服务。

 

人才管理是企业的一种商业策略,能使企业留住最优秀的、最核心的员工,为企业带来利益。最好的人才管理意味着更好的绩效和更低的风险,是与公司的战略计划和整体业务需要密切相关,且高度匹配。我们致力于通过有效的人才管理计划帮助客户在不同发展周期的每一个阶段吸引、发展和留住人才,有助于产生更好的商业成果(增加收入、提高盈利能力等)。