当你不再考虑发展，你已经开始贬值。

跳槽，应该是我们实力的证明。

手机收到一条消息：“工作不顺心，我想跳槽了。”

                                                          ——朋友小如

每年春节前后，都是职场人跳槽的高峰，身边的朋友已经开始躁动起来，嘴里心里都记挂着跳槽的话题。

大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨多少，不想做杂工想要当leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，朗朗建议各位要谨慎明智的分析选择，不要跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终懊悔不已。

现今复杂而又多变的商业环境中，如何做出相对正确的跳槽判断呢？跳槽都有哪些坑呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？

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跳槽or转型

跳槽 简单说就是换工作，希望跳去更好的企业， 拥有更高的薪资。

转型 则涉及行业的变化，岗位的变化，甚至是甲乙方的变化。

本质上说，跳槽和转型又有一定的相似性，因为都在寻求变化，但面临的阶段和转变的时间长度不一样：

跳槽所处的阶段更多在追求向外的东西：升职、加薪，体面的生活等；

转型更多是追求职业的意义感：我究竟想在哪个领域去发展，我的人生目标是什么。

 前者算的是换工作的账；转型算的是人生这本账。

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跳槽路上有哪些坑？

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 身在组织架构调整频繁的企业，看着领导半年内换了两拨，部门伙伴走了一半，就开  始想要不我也换了得了；其实这时自己并没有清晰的想法，想过为什么要换，想做什  么，只是因为外界的变动，就开始怀疑公司和自己的岗位，这是凑热闹，随大流的心  态。