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跳槽,如何优雅的越跳越好?
来源: | 作者:pmt1c4a7a | 发布时间: 2019-02-28 | 4593 次浏览 | 分享到:

还有一种是突然被圈外人安利:他们的职业是那种圈外人其实不知道是干什么的,他们经常会说:你看那XXX,读书时根本不如我,现在干XXX,一年挣多少多少,我觉得自己这行干多少年都没希望。

 

于是一个平时连门都不愿出的人想转行去做销售,或者明明对钱和数据无感的人想跑去金融行业做分析等。这是典型的平时不主动拓展眼界,突然被挑动就开始怀疑自己的选择。

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义气用事,冲动不满是魔鬼

 


有的人会因为在目前公司感觉不被重视,看不惯领导作风,和同事沟通不顺,项目遇到阻碍有挫败感等原因而选择跳槽。

 

如果你单纯是因为上述原因而选择辞职另谋高就的话,那么,你在新公司很可能会面临同样的局面和下场。这样的跳槽,更多类似于在一个泳池里没有学会游泳,想着换个泳池也许就会了。

 

对于初入职场的伙伴,对很多事情的认知还不成熟,往往带着学生思维和一颗玻璃心,一点委屈就觉得全世界负了我,但其实事情的真相不是我们想象那样,职业的本质就是一场关于能力和价值的交易,看明白这点,我们的心态就会平和很多。 


03

把“跳槽”当做实现跃迁的王牌 

这是盲目跳槽中最常见的情况:通过频繁跳槽升职加薪,甚至把跳槽当作实现成功的砝码。但这里的坑其实很大:

 

地产销售,市场行情好的时候可以一年100万+,于是跑去做了两年觉得太辛苦,赚的也不多,就离开了;后来发现移动互联网来了,每家公司都做app,开发赚的也多,凭着大学计算机专业的基础,又去突击了8个月的开发,成了一名ios开发程序员,干了一段时间他发现程序员天天写码没有跟人打交道的机会,离开了;跑去做了运营;坚持了1年又遇到了瓶颈。


每份工作不仅没有帮他实现理想中的财务自由,反到因为频繁跳槽让自己状态非常不好。


薪水,本质上是一个人创造价值的体现,一个人可能有暂时价值被估低的可能,但从长远的角度看,你所创造出的价值一定会有兑现的机会。


跳槽时,比起单纯薪水的涨幅;更应看重长期的机会,最理想的状态是我们能力的增长能随着公司业务发展增长而提升。如果不清楚这点,仅仅依靠跳槽实现涨薪,时间久了,你会认为收入增长最大的动力就是换工作,但要靠这条路径一直持续下去是很困难的事。