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职场必修
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60,70,80,90后职场拼杀与共处
来源: | 作者:pmt1c4a7a | 发布时间: 2019-02-28 | 1916 次浏览 | 分享到:

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2019,标志着最晚一批00后已成年。

2019,最小的80后也已经30岁了。

与此同时,90后开始成为职场的中坚力量。


《王者荣耀》中五分之一的英雄,都是由一名2014届校招生设计的,工龄刚满3年。


他所属的天美L1工作室,团队平均年龄不到30岁,但生产的《王者荣耀》月流水已超30亿。


世界的重心已经向年轻人倾斜。百度收购的渡鸦科技,创始人吕骋,出生于1990年。他成为百度历史上第二位90后高管。第一位是百度收购的“李叫兽”,并购后成为百度副总裁的李靖,出生于1991年。


被收购后,吕骋说,他无法忍受还要用60后或70后设计的操作系统,“未来的世界,必然是我们来定义的。”


话语锋利如刀,一个时代向另一个时代吹响号角。


在美国,90后大军早已抵达战场。数据显示,全美32家最成功企业中,有 26 家员工年龄中位数低于35岁。其中Facebook只有26岁, Twitter28岁,谷歌29岁,苹果31岁。


职场主导权正在向年轻一代转移。



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我们常常提到马斯洛的需求层次论,这个理论指的是人类需求像阶梯一样,从低到高按层次分为五种。

分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。


当你用马斯洛需求层次和不同年代的人做对照时,会发现它们高度吻合。


60后


60后刚刚进入社会的时候是为了满足第一需求——生存

所以领导给60后一个任务,说:“小李啊,你把这事给我干喽!”

60后说:“好的,领导,保证给你完成任务。”

领导说:“小李呀,你干这事有困难吗?

60后说:“没有,有困难我自己克服。”

那个年代流行一句顺口溜叫“我是一块砖,哪里需要你可以往哪里搬”。

所以60后应该对组织是有百分之百的执行能力,领导说一句话我就把这事给领导干得特别好。

领导告诉我方向目标,我就能把要求实现了。


70后


当70后开始进入职场后,明显不一样了,再把他当作一块砖就搬不动。

哪位领导我赏识,哪位领导我认可,哪位领导我崇拜,哪位领导对我好。

那好了,他对我的要求我可以百分之百地执行。