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2019，标志着最晚一批00后已成年。

2019，最小的80后也已经30岁了。

与此同时，90后开始成为职场的中坚力量。

《王者荣耀》中五分之一的英雄，都是由一名2014届校招生设计的，工龄刚满3年。

他所属的天美L1工作室，团队平均年龄不到30岁，但生产的《王者荣耀》月流水已超30亿。

世界的重心已经向年轻人倾斜。百度收购的渡鸦科技，创始人吕骋，出生于1990年。他成为百度历史上第二位90后高管。第一位是百度收购的“李叫兽”，并购后成为百度副总裁的李靖，出生于1991年。

被收购后，吕骋说，他无法忍受还要用60后或70后设计的操作系统，“未来的世界，必然是我们来定义的。”

话语锋利如刀，一个时代向另一个时代吹响号角。

在美国，90后大军早已抵达战场。数据显示，全美32家最成功企业中，有 26 家员工年龄中位数低于35岁。其中Facebook只有26岁， Twitter28岁，谷歌29岁，苹果31岁。

职场主导权正在向年轻一代转移。

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我们常常提到马斯洛的需求层次论，这个理论指的是人类需求像阶梯一样，从低到高按层次分为五种。

分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

当你用马斯洛需求层次和不同年代的人做对照时，会发现它们高度吻合。

60后

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60后刚刚进入社会的时候是为了满足第一需求——生存

所以领导给60后一个任务，说：“小李啊，你把这事给我干喽！”

60后说：“好的，领导，保证给你完成任务。”

领导说：“小李呀，你干这事有困难吗？”

60后说：“没有，有困难我自己克服。”

那个年代流行一句顺口溜叫“我是一块砖，哪里需要你可以往哪里搬”。

所以60后应该对组织是有百分之百的执行能力，领导说一句话我就把这事给领导干得特别好。

领导告诉我方向目标，我就能把要求实现了。

70后

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当70后开始进入职场后，明显不一样了，再把他当作一块砖就搬不动。

哪位领导我赏识，哪位领导我认可，哪位领导我崇拜，哪位领导对我好。

那好了，他对我的要求我可以百分之百地执行。