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60,70,80,90后职场拼杀与共处
来源: | 作者:pmt1c4a7a | 发布时间: 2019-02-28 | 4484 次浏览 | 分享到:

但是换一个领导坚决不行,所以开始出现了执行力打折,70后整个任务的完成可能对组织的目标真正能够实现90%。

对待70后下达指令得说两句话:“小李,你把这事给我干了,我说的!我说的!”“行!你说的,我对你有认可,百分之百地执行。”


80后


对待80后,就更复杂一点,你要改善他们的执行能力,要满足他们的要求。

得让他们觉得干完这件事情,未来有发展前景,有具体的好处,那么他们才会贡献出智慧和能力。

90后


跟90后交往时,他们更在乎被组织所认可和尊重的需要。

当他的需要被认可,尊重得到满足时,那么他可能会暂时放弃低层次的需求。2018年,90后语义网的社群2出现了“梦想”、“成长”、“故事”、“青春”、“少年”等热词,可以理解为90后对自身成长历程的反思和感悟,也包含了对未来生活和梦想的展望和憧憬。少数90后表现出害怕未来,害怕自己落伍于时代:


3

曾经,年龄是明显的分界,60、70、80、90泾渭分明,但这也越来越模糊了。

硅谷三四十岁的主管和工程师们,开始染发,去眼袋,用激光清理面部斑点,以及用超声波收紧皮肤。只求在同事中不那么显眼。



50多岁的职场女性,则开始了解漫威电影、金州勇士队和卡戴珊姐妹的绯闻,只为在和年轻同事聊天时,不像个局外人。


一名年过40的工程师发推特说,他穿着正装走在硅谷街头时,感觉已被年轻人的潮流淹没,无声无息,无从挣扎。


同样的迷茫,也弥散在国内。在联想和华为的员工论坛上,35岁中层被辞退的传闻,永远是热门话题。

有人说,面对更年轻、工资也更低的年轻人,每一次续签,都心惊胆战,那份几年一签的员工合同,就是几年一度的人生判决。


时代大潮冲刷下,每一个年龄段的人都需转型学习,过往的经验优势,不再能提供安全感。


时间的赛道被打破,90后80后70后60后,拥挤在同一座斗兽场中,唯有能力者,方能生存。


这是一个混龄共处的时代。



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在混龄共处时代,年龄界限被打破。


在过往,很少有高管会比员工年轻很多,因为年龄决定着经历,而经历关联着能力。年长者,往往意味着能力更强。


然而,在混龄共处时代,年长为尊虽然存在,但仅限于礼仪层面,更多时候,年轻人的创意和判断力,决定着公司在新兴市场上的成败。