​021-6048-0191
职场必修
CAREER INFORMATION
60,70,80,90后职场拼杀与共处
来源: | 作者:pmt1c4a7a | 发布时间: 2019-02-28 | 4485 次浏览 | 分享到:


在美国新闻聚合网站BuzzFeed,有位53岁的资深老编辑,发表了一篇伤感的文章《作为 BuzzFeed 最老的员工是一种什么体验?》文章还有一个副标题,叫做《我已经跟不上每日工作的节奏》。


在文中,老编辑说,“这些聪明绝顶的年轻人让我每天都在受挫,在总部我无时无刻都处于困惑当中,我的人生中还从未感到如此挫败。”


几个月后,他被小他15岁的老板解雇了。老板说,“这与你工作水平和写的东西无关,其实是因为你与年轻同事创造力上的差距”。


混龄共处时代,经验不再是绝对优势


在过往,职场中的中年人,最有底气的资本是工作经验。然而当未来变幻不定,行业前景陷入迷雾,那些多年积累的经验,则开始急速贬值。


硅谷有个铁律:如果你在大公司工作十年后被解雇,那么你会发现,你会的技术可能已是古董。更可怕的是,落后的逻辑模式,将限制你学习新技术。而且即便学会,你也缺乏再次熟练的时间了。



混龄共处时代,权威不再被迷信


在这个时代,没人能拥有长久的权威。满头白发的赵本山要和一脸嬉笑的天佑讨论直播技巧;码字半生的报社主编要和青涩未消的大学生比拼公号。英语还没学好的雷布斯,已经被00后CEO称为老一辈企业家。


没人再迷信权威,因为权威走红和过时的速度都变得太快。


斗兽场中的搏杀节奏越来越快,年轻人纵情向前,中年人踉跄接招。



55岁的汽车工程师迈克尔·佩雷多,两年前被奔驰公司解雇。职业顾问建议他不要再穿着T恤打领结,但他却怎么也做不到,“不戴领结我浑身都不舒服。”


失业18个月后,他终于在一家公司找到了一份零工,为无人驾驶汽车编写软件。那次面试前,他终于解下了领结。


5


在混龄共处时代,究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”?


过去,年龄大是优势,代表了丰富的人脉和经验,对于企业来说,这些都是宝贵的财富。但是,随着互联网时代、共享经济等新生事物层出不穷,“打游戏可以赚钱、做直播能够获利”,新生的众多经济形态使得职场生态也在悄然发生着变化。
知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”,能快速接受新事物的年轻却成为优势。“老板比我年轻十几岁,虽然在IT业并不少见,我还是觉得挺别扭。”