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60,70,80,90后职场拼杀与共处
来源: | 作者:pmt1c4a7a | 发布时间: 2019-02-28 | 4483 次浏览 | 分享到:

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2019,标志着最晚一批00后已成年。

2019,最小的80后也已经30岁了。

与此同时,90后开始成为职场的中坚力量。


《王者荣耀》中五分之一的英雄,都是由一名2014届校招生设计的,工龄刚满3年。


他所属的天美L1工作室,团队平均年龄不到30岁,但生产的《王者荣耀》月流水已超30亿。


世界的重心已经向年轻人倾斜。百度收购的渡鸦科技,创始人吕骋,出生于1990年。他成为百度历史上第二位90后高管。第一位是百度收购的“李叫兽”,并购后成为百度副总裁的李靖,出生于1991年。


被收购后,吕骋说,他无法忍受还要用60后或70后设计的操作系统,“未来的世界,必然是我们来定义的。”


话语锋利如刀,一个时代向另一个时代吹响号角。


在美国,90后大军早已抵达战场。数据显示,全美32家最成功企业中,有 26 家员工年龄中位数低于35岁。其中Facebook只有26岁, Twitter28岁,谷歌29岁,苹果31岁。


职场主导权正在向年轻一代转移。



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我们常常提到马斯洛的需求层次论,这个理论指的是人类需求像阶梯一样,从低到高按层次分为五种。

分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。


当你用马斯洛需求层次和不同年代的人做对照时,会发现它们高度吻合。


60后


60后刚刚进入社会的时候是为了满足第一需求——生存

所以领导给60后一个任务,说:“小李啊,你把这事给我干喽!”

60后说:“好的,领导,保证给你完成任务。”

领导说:“小李呀,你干这事有困难吗?

60后说:“没有,有困难我自己克服。”

那个年代流行一句顺口溜叫“我是一块砖,哪里需要你可以往哪里搬”。

所以60后应该对组织是有百分之百的执行能力,领导说一句话我就把这事给领导干得特别好。

领导告诉我方向目标,我就能把要求实现了。


70后


当70后开始进入职场后,明显不一样了,再把他当作一块砖就搬不动。

哪位领导我赏识,哪位领导我认可,哪位领导我崇拜,哪位领导对我好。

那好了,他对我的要求我可以百分之百地执行。

但是换一个领导坚决不行,所以开始出现了执行力打折,70后整个任务的完成可能对组织的目标真正能够实现90%。

对待70后下达指令得说两句话:“小李,你把这事给我干了,我说的!我说的!”“行!你说的,我对你有认可,百分之百地执行。”


80后


对待80后,就更复杂一点,你要改善他们的执行能力,要满足他们的要求。

得让他们觉得干完这件事情,未来有发展前景,有具体的好处,那么他们才会贡献出智慧和能力。

90后


跟90后交往时,他们更在乎被组织所认可和尊重的需要。

当他的需要被认可,尊重得到满足时,那么他可能会暂时放弃低层次的需求。2018年,90后语义网的社群2出现了“梦想”、“成长”、“故事”、“青春”、“少年”等热词,可以理解为90后对自身成长历程的反思和感悟,也包含了对未来生活和梦想的展望和憧憬。少数90后表现出害怕未来,害怕自己落伍于时代:


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曾经,年龄是明显的分界,60、70、80、90泾渭分明,但这也越来越模糊了。

硅谷三四十岁的主管和工程师们,开始染发,去眼袋,用激光清理面部斑点,以及用超声波收紧皮肤。只求在同事中不那么显眼。



50多岁的职场女性,则开始了解漫威电影、金州勇士队和卡戴珊姐妹的绯闻,只为在和年轻同事聊天时,不像个局外人。


一名年过40的工程师发推特说,他穿着正装走在硅谷街头时,感觉已被年轻人的潮流淹没,无声无息,无从挣扎。


同样的迷茫,也弥散在国内。在联想和华为的员工论坛上,35岁中层被辞退的传闻,永远是热门话题。

有人说,面对更年轻、工资也更低的年轻人,每一次续签,都心惊胆战,那份几年一签的员工合同,就是几年一度的人生判决。


时代大潮冲刷下,每一个年龄段的人都需转型学习,过往的经验优势,不再能提供安全感。


时间的赛道被打破,90后80后70后60后,拥挤在同一座斗兽场中,唯有能力者,方能生存。


这是一个混龄共处的时代。



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在混龄共处时代,年龄界限被打破。


在过往,很少有高管会比员工年轻很多,因为年龄决定着经历,而经历关联着能力。年长者,往往意味着能力更强。


然而,在混龄共处时代,年长为尊虽然存在,但仅限于礼仪层面,更多时候,年轻人的创意和判断力,决定着公司在新兴市场上的成败。


在美国新闻聚合网站BuzzFeed,有位53岁的资深老编辑,发表了一篇伤感的文章《作为 BuzzFeed 最老的员工是一种什么体验?》文章还有一个副标题,叫做《我已经跟不上每日工作的节奏》。


在文中,老编辑说,“这些聪明绝顶的年轻人让我每天都在受挫,在总部我无时无刻都处于困惑当中,我的人生中还从未感到如此挫败。”


几个月后,他被小他15岁的老板解雇了。老板说,“这与你工作水平和写的东西无关,其实是因为你与年轻同事创造力上的差距”。


混龄共处时代,经验不再是绝对优势


在过往,职场中的中年人,最有底气的资本是工作经验。然而当未来变幻不定,行业前景陷入迷雾,那些多年积累的经验,则开始急速贬值。


硅谷有个铁律:如果你在大公司工作十年后被解雇,那么你会发现,你会的技术可能已是古董。更可怕的是,落后的逻辑模式,将限制你学习新技术。而且即便学会,你也缺乏再次熟练的时间了。



混龄共处时代,权威不再被迷信


在这个时代,没人能拥有长久的权威。满头白发的赵本山要和一脸嬉笑的天佑讨论直播技巧;码字半生的报社主编要和青涩未消的大学生比拼公号。英语还没学好的雷布斯,已经被00后CEO称为老一辈企业家。


没人再迷信权威,因为权威走红和过时的速度都变得太快。


斗兽场中的搏杀节奏越来越快,年轻人纵情向前,中年人踉跄接招。



55岁的汽车工程师迈克尔·佩雷多,两年前被奔驰公司解雇。职业顾问建议他不要再穿着T恤打领结,但他却怎么也做不到,“不戴领结我浑身都不舒服。”


失业18个月后,他终于在一家公司找到了一份零工,为无人驾驶汽车编写软件。那次面试前,他终于解下了领结。


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在混龄共处时代,究竟“年轻就是资本”还是“经验为王”?


过去,年龄大是优势,代表了丰富的人脉和经验,对于企业来说,这些都是宝贵的财富。但是,随着互联网时代、共享经济等新生事物层出不穷,“打游戏可以赚钱、做直播能够获利”,新生的众多经济形态使得职场生态也在悄然发生着变化。
知识结构、思维方式、谋生工具、技术手段的不断翻新使得年龄在很多工作环境中成为一种“负资产”,能快速接受新事物的年轻却成为优势。“老板比我年轻十几岁,虽然在IT业并不少见,我还是觉得挺别扭。”
作为项目顾问,老张坦言,自己已经成为了行业的边缘人。但面临已开始涌入职场的95后,1990年出生的软件开发师小陈却也忍不住自嘲地说:“过去熬夜工作,可以连轴转,如今却端着保温杯,还泡一把枸杞。”



更新换代太快,甚至连90后也开始以“丧文化”来抵御无所不在的年龄压力,职场上,“年龄危机”成为“混龄时代”的新共识。


与以往任何时代都不同的是,职场前辈很难在职场新人那里找到可以重复过往经验的土壤,而对于从小就生活在网络空间,喜好发表自己主张的年轻一代来说,没有太多经济负担,内生价值的判断标准成为他们行为做事的首要准则。


关在斗兽场中的人们,其实都是被时代大潮席卷冲入。技术和科技的高速迭代,正是造成混龄共处的潜因。


朗朗觉得,其实这个时代更为公平,每一个年龄段的人,在获取信息的机会上,近乎平等。年轻人拥有着记忆力和反应力的优势,而中年人则有着逻辑和判断力的优势。


事实上,直至晚年之前,人类大脑一直在保持生长,横向思维会不断强化,形成更为准确的逻辑推理能力和联想能力。而阅读和学习,将不断刺激横向思维。


那些轻言胜负者,那些沮丧颓废者,那些抱怨岁月者,终归会成为进化路上的灰烬。